Enero – junio, 2018
Vol. 2, No. 3
ISSN 2602-8247
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ESTILOS DE LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL
CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DE LA
ESCUELA TÉCNICA DE AVIACIÓN CIVIL (ETAC)
LEADERSHIP STYLES AND THEIR INFLUENCE ON THE
ORGANIZATIONAL CLIMATE OF ETAC STAFF (ETAC)
Jorge Wilfrido Herrán Peñafiel
1
Geovanny Javier Carrera Viver
2
Recibido: 2017-06-02 / Revisado: 2017-08-15 / Aceptado: 2017-10-15 / Publicado: 2018-01-01
RESUMEN
Este artículo aborda sobre Liderazgo y Clima Organizacional. El objetivo de
este estudio fue identificar los estilos de dirección de los líderes de la Escuela
Técnica de Aviación Civil y determinar su influencia en los factores de
comunicación, relaciones humanas, cooperación y responsabilidad, se evaluó a
47 funcionarios de la institución, identificando primero los tipos de liderazgo
mediante el test, Grid gerencial, y posteriormente el diagnóstico del clima
organizacional, determinando que los jefes de área, se ubican en el cuadrante
5,5 con una tendencia al 9.1 y al 9.9, por lo cual diremos que en su mayoría,
buscan un equilibrio entre las necesidades de las personas con la producción y
su satisfacción integral. Mientras que en el Clima Organizacional el factor
comunicación posee un puntaje de 21.3%, cooperación 23.2%, relaciones
humanas 26.5% y responsabilidad con 29%, concluyendo, que existe equilibrio
entre el liderazgo y el clima organizacional y que los estilos de liderazgo bien
enfocados, de corte democrático, consensuados, orientado al talento humano
sin descuidar la calidad y el logro de objetivos, si influye positivamente en el clima
organizacional de una Institución.
Palabras clave: liderazgo, clima organizacional, grid gerencial.
ABSTRACT
1
Psicólogo Industrial; Máster en Talento Humano; Profesor en la Facultad de Psicología de la Universidad
Central del Ecuador. Ecuador. E-mail: cocoherranjo@hotmai.com
2
Psicólogo Educativo;