La prueba en los juicios laborales por despido intempestivo

Diego Stefano  Navarrete-Montes; Verónica Alexandra Piloso-Moreira

doi:10.53877/rc9.19-556

Autores/as

Diego Stefano Navarrete-Montes Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0009-0002-3331-1668
Verónica Alexandra Piloso-Moreira Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0000-0001-5089-7045

DOI:

https://doi.org/10.53877/rc9.19-556

Palabras clave:

prueba, juicios laborales, derechos del trabajador

Resumen

La instancia judicial establece la influencia de los elementos probatorios en la determinación de la legalidad del despido intempestivo en los juicios laborales. De ahí que, en este estudio se analiza el despido intempestivo, diferenciando, entre el debidamente justificado y el injustificado que vulnera derechos de los trabajadores. Asimismo, se examina el rol de las pruebas en los juicios, incluyendo: documentación contractual, correspondencia electrónica, informes de evaluación de desempeño y testimonios de los testigos. Los resultados obtenidos a través de encuestas y entrevistas aplicadas a profesionales del derecho laboral ofrecen datos sobre la eficacia de las pruebas en la resolución de casos de despido intempestivo. Asimismo, se realizó un análisis exhaustivo de sentencias judiciales para identificar el impacto de la prueba en las decisiones judiciales y en la resolución de conflictos laborales. Se concluye que la valoración adecuada de las pruebas es fundamental para garantizar el respeto al debido proceso en los juicios por despido intempestivo y se destaca que la prueba debe ser evaluada conforme a los principios de legalidad, pertinencia y coherencia, para determinar si el despido se ajusta a los criterios establecidos en la ley.

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